THEATRE FORUM
Le Public participe et fait évoluer une situation qui pose problème !
Durée : 1h à 3h en fonction du nombre de thématiques
Evènement avec apports pédagogiques
Thématiques : Communication, Sensibilisation, Célébrations
Présentation :
Le théâtre-forum, comporte 3 partenaires principaux :
• Des comédiens qui jouent le spectacle.
• Un animateur-médiateur qui stimule le public, l’incite à intervenir activement dans le spectacle, il est aussi l’arbitre du jeu, qui renvoie au public ses interrogations sur la pertinence des solutions proposées par les « spect-acteurs »
• Le public qui, dans la seconde partie, est invité à se transformer en acteur.
Le théâtre-forum, comporte 3 moments principaux :
• La présentation au public du processus, expliqué par l’animateur-médiateur.
• La pièce de théâtre qui présente un processus d’échec, une personne en difficulté, une situation de défaite. La fable se termine donc « mal ».
• Le forum, c'est à dire la partie durant laquelle la pièce est rejouée par les comé-diens et les « spect-acteurs » invités à intervenir.
Les étapes :
Ecriture et validation du texte
Représentation le jour de l'évènement
Répétitions et direction d'acteurs
Le brief :
Idées : possibles
- Autodérision sur un irritant vécu par les agents : le management montre ainsi qu’il sait en rigoler et se moquer de lui-même. Il en assume la situation, déride ses collaborateurs par le rire et promet un changement. Très efficace pour dénouer des crispations.
- Dénoncer par l’Humour des comportements à bannir (discriminations, harcèlement, alcool, absentéisme …). Invite le public à réfléchir sur ces comportements et à initier un changement
- Représenter des Valeurs que la Direction souhaite que ses services incarnent auprès de leurs clients / public. Les comédiens interpelleront de manière humoristique les collaborateurs sur les problèmes liés au non respect de ces Valeurs, pour conclure qu’il est nécessaire et utile de les incarner.
- Accompagner un Changement important, pouvant être générateur de Risques Psycho Sociaux. Dédramatiser par l’Humour les Changements et mettre en avant les bénéfices.
- Représenter la Vie de l’Entreprise avec ses Forces et ses petits travers, dont rigoler permet l’adhésion. Développer le sentiment d’appartenance et de cohésion.
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